Como deixar sua empresa mais inclusiva
Atualizado: 16 de mar.
Lei de cotas, acessibilidade e cidadania: entenda como deixar sua empresa inclusiva
Entenda a importância de tornar sua empresa inclusiva. No ano de 1991, foi promulgada a Lei n° 8.213, também conhecida por Lei de Cotas. Com a publicação da lei, muitos elementos foram sendo alterados e incorporados para buscar corrigir as desigualdades sociais e históricas.
Por exemplo, a exclusão do termo “portador” de deficiência, o qual cria a ideia de que as deficiências podem ser “portadas”, como se a pessoa pudesse abrir mão delas a qualquer momento, quando, na verdade, trata-se de uma condição, seja ela de nascimento ou adquirida.
No que se refere às pessoas com deficiência, o artigo 93 da lei de 1991 determina que, para empresas com mais de 100 empregados, é obrigatório destinar o preenchimento de 2% a 5% das vagas para PCDs.
Desta forma, existe a determinação legal de garantir o acesso ao trabalho, já que este é um direito fundamental. Mas e na prática? Como fazer para promover a inclusão dentro de sua empresa? Confira as dicas abaixo e torne sua empresa um local diversificado.
Algumas dicas para deixar sua empresa inclusiva
Antes de qualquer pessoa ser contratada por determinado empregador, ela precisa passar por um processo de seleção. Assim sendo, é importante que a empresa destine parte de seu processo seletivo para PCD's, pensando nas especificidades que tal processo deverá adquirir.
É preciso, por exemplo, caso exista alguma prova a ser lida, que esta também esteja escrita em braille ou com letras grandes para atender aqueles que têm deficiência visual.
Outro elemento importante é contar com intérpretes de Libras no momento da entrevista, para que as pessoas com deficiência auditiva também consigam participar e caso houver vídeos, o mesmo deverá contar com legendas em português e/ou ter janela de Libras para que as pessoas surdas, possam acompanhar o conteúdo.
Isso leva a outro elemento imprescindível: se quer que seu ambiente de trabalho se torne uma empresa inclusiva, é necessário ter um corpo de trabalhadores com formação adequada para atender este público. Alfabetização em braille e cursos internos de LIBRAS serão sempre bem vindos.
Outro fator essencial é a acessibilidade. De acordo com o artigo 35 da LEI Nº 13.146, DE 2015, “é finalidade primordial das políticas públicas de trabalho e emprego promover e garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho”.
Também é de extrema importância manter a formação continuada dos trabalhadores com deficiência, oferecendo cursos profissionalizantes, planos de carreira, bonificações e incentivos disponibilizados pelo empregador.
Deste modo, na medida em que as diretrizes legais sejam aplicadas de forma prática através da incorporação de tais elementos no processo de trabalho, fica mais fácil tornar sua empresa inclusiva.
Lembre-se: a cidadania é direito universal, e isso implica a inclusão de todo o corpo de cidadãos como possuidores de direitos fundamentais, sejam eles PCD’s ou não.